چگونه آگهی استخدام بنویسیم
هدف کارفرما از نوشتن آگهی استخدام جذب نیروی مورد علاقه خود همراه با ویژگی های مورد نظر است، اگر کارفرما آگهی استخدام خود را به درستی و همراه با شرح جزییات ننویسد، پروسه جذب نیرویش طولانی می‌شود و کارجویان را با سردرگمی مواجه میکند، نوشتن آگهی استخدام مناسب با رعایت کردن نکات قابل توجه، ایده آل ترین نیرو را برای کارفرما پیدا خواهد
توسط
برای نوشتن آگهی استخدام چه نکاتی را رعایت کنیم؟
برای نوشتن آگهی استخدام، بایست به فاکتور های زیادی توجه کرد تا جوینده کار به راحتی اطلاعات مورد نظرش را متوجه شود، برای تمام زمینه های شغلی در رشته های مختلف نیاز است نکات خاص را رعایت کنیم، کاریابی و آگهی های استخدام معدن و زمین شناسی نیز از این قاعده مستثنی نیستخلاصه نویسی
بهتر است متن طولانی نباشد و بصورت خلاصه نوشته شود و کارجو با خواندن با پاراگراف اول شغل و جزییاتش را بفهمد داشتن مرور کلی شغل (یک پاراگراف ) یک توصیف کامل از شغل در ذهن کارجو پرورش می‌دهد از بکار بردن اسامی کلی مثل افراد کارجو بپرهیزید، با شخصی سازی و به طور اختصاصی خطاب کردن میتوانید شخص مورد نظر شغل خود را تشویق به پیوستن به مجموعه خود کنید و شخص کارجو به این صورت خود را در حال انجام آن کار تصور کند
۷ سؤال که به شما کمک میکند ستاره‌ها را استخدام کنید
از سخت کردن فهم آگهی بپرهیزید
در یک آگهی استخدام مناسب باید تمامی اطلاعات مورد نیاز کارجو را بنویسید اما از دادن اطلاعات زیاد از حد بپرهیزیدمسئولیت های شغلی را فهرست کنید
پنج مورد از مسئولیت های شغلی را به صورت فهرست وار و برجسته در آگهی بنویسید، بهتر از با شماره گذاری یا رنگ های جداگانه و علامت های خاص کارجو را در خواندن آنها هدایت کنید مثال:- هماهنگی با پیمانکاران
- همکاری با مدیر اجرایی
- ارتباط تلفنی با مشتریان
- تماس تلفنی با رانندگان ماشین الات معدنی
